Coaching professionnel managérial de cadres (santé, social, médico-social)

Programme

Le coaching professionnel managérial, accompagnement individualisé vise à renforcer les compétences managériales et le leadership. Il permet à un dirigeant ou un cadre de découvrir et mobiliser ses ressources pour résoudre une problématique ou mener un projet à bien en produisant ses propres solutions.

Public

• Directeurs de structures
• Cadres (santé, social, médico-social)

Objectifs

• Comprendre comment des difficultés se sont installées
• Modifier sa posture et ses pratiques

Modalités

• En présentiel ou à distance

Techniques pédagogiques

La méthode GROW et/ou des méthodes proches.

Supports pédagogiques

Pré-requis

Aucun

Evaluation

Une évaluation du coaching sera réalisée par la bénéficiaire/coachée à l’issue de la dernière séance.

Formation éligible CPF

Contenus

 L'acronyme GROW renvoie aux quatre étapes clés du processus de coaching :

1. Goal (Objectif) : 

Définir l'objectif - Le coach aide le coaché à clarifier et définir précisément l'objectif qu'il souhaite atteindre. 

2. Reality (Réalité) : 

Explorer la situation actuelle - Dans cette étape, le coach et le coaché analysent la réalité actuelle du manager afin de comprendre où se trouve le manager par rapport à son objectif, quelles sont les ressources disponibles, les obstacles potentiels, et les défis actuels. Cette phase implique un questionnement approfondi pour identifier les faits, sans jugement. 

3. Options (Options) : 

Générer des options - Le coach encourage le coaché à explorer différentes stratégies ou solutions pour atteindre l'objectif. Il s’agit de considérer toutes les possibilités, même celles qui semblent inhabituelles. Cette étape permet au coaché de voir qu'il a des choix variés. 

4. Will (Volonté) : 

Elaborer un plan d'action et s’engager - Cette dernière étape consiste à transformer les options en actions concrètes. Le coach aide le coaché à décider quelle option il va choisir, à établir un plan d'actions et à s'engager dans la réalisation de cet objectif. L'accent est mis sur l'engagement du coaché à prendre des mesures spécifiques et sur la manière dont il va surmonter les obstacles pour réussir.